理光宣布六月為全球可持續發展目標行動月

2024年05月31日

提高員工對多元化、公平和包容的意識，並採取DEI倡議，以促進可持續發展目標行動與業務活動發展方向一致

東京，2024年05月31日 – 理光再次宣布六月為「全球可持續發展目標行動月」，旨在鼓勵和授權員工通過參加相關活動為 SDGs 作出貢獻，並與理光的管理策略保持一致，透過解決社會問題來提升可持續企業價值。這項集團倡議目標是增強凝聚力，進一步推動理光對 SDGs 的貢獻。

今年是行動月自2006年啟動以來的第19個年頭。最初，這項年度倡議是在6月5日世界環境日前後舉行，名為「全球理光環保行動」，旨在鼓勵員工思考和採取環保行動。2019年，該倡議名稱更名為現今的「全球可持續發展目標行動月」，不僅推動實行零碳社會的全球暖化策略等環保行動，也針對各種解決社會問題的方案。

對於理光集團而言，每位員工都必須積極貢獻及不斷創新，以成為推動社會可持續發展的強大基礎。基於這一理念，理光將多元化和包容性定位為集團的管理策略之一。

為了能公平地向每位員工提供不同支援和資源去面對挑戰，自2023年以來，理光一直努力促進多元化、公平和包容性（DEI）倡議，以創造一個多元成長的包容企業文化。結合2024年全球 SDGs 行動月的 DEI 主題，理光將在這個月聚焦於公平，傳達「什麼是公平？」的理念，透過幫助員工理解公平的意義，並使用理光倡議和日常生活中的案例來加深他們對公平的理解。

總裁兼首席執行長大山晃表示：「DEI 與我們的身份和業務息息相關。透過為期一個月的全球 SDGs 行動月慶祝我們各項行動成就並重申對 SDGs 的承諾，我堅信理光能夠透過營造一個重視多樣化及包容的環境，為創新奠定基礎並推動業務成長。」

2024 理光集團 SDGs 行動摘要

時期
2024年6月1日至30日

目的
「了解 DEI 並實施 DEI 倡議，促進 SDGs 行動」

全球共同行動

理光 DEI 倡議故事 - 「成就你的工作價值」
透過介紹理光集團內每間公司和部門正在從事 DEI 思想和行動的員工，加深員工對 DEI 的認識，並創造行動的機會。
內部活動：多元化、公平、包容行動
透過第一步（認識：在參與者周圍尋找公平的賓果遊戲）和第二步（了解及採取行動：工作坊），該活動旨在反思日常行為，了解每位員工擁抱多元化的心態和行動可以為他人創造機會，並在公平中綻放光彩。
為什麼DEI很重要 – 最高管理層的承諾和熱情
透過分享領導者對 DEI 的想法，鼓勵員工加深對 DEI 的認識，並推動整個理光集團 DEI 倡議的發展。
SDGs 普及調查
邀請所有全球員工參與此調查，探討自己的工作與 SDGs 之間的聯繫

地區活動

日本
- 舉行研討會及鼓勵所有員工作出DEI 聲明
歐洲
- 透過文章和影片分享 DEI 對理光業務及員工的重要性
- 鼓勵歐洲、中東和非洲地區運營公司的員工，在新的 SDGs 行動月的社交媒體上分享為何DEI對他們如此重要的意見。
北美洲
- 透過定義倡議、客戶成功案例，以及理光充滿包容的歷史和領先的可持續創新，展示理光的 SDG 和 DEI 故事。
- 在各地區慶祝世界環境日、同志驕傲月、六月節（美國）和國家原住民歷史月（加拿大），突顯 SDGs 在行動中的角色。
- 慶祝並推廣業界首創的可持續服務儀表板，使企業能夠測量、報告和減少範疇3的碳排放。
拉丁美洲
- 推出一個公平微型學習計劃
亞太區
- 為員工提供網上學習課程和介紹 DEI 的影片
- 推出 DEI 和世界環境日活動，並向員工分享管理層在拉斯皮納斯-帕拉尼亞克濕地公園沿海清潔活動中傳遞的 DEI 訊息和靈感
- 短片分享，其中新加坡理光的十位同事展示如何用他們的語言說簡單的問候語，以促進員工深入了解和欣賞不同文化。
- 向紐西蘭的慈善團體捐贈使用回收的理光碳粉/機器製成的理光滑板車以幫助受經濟危機影響的學校和兒童。