人力資源流程自動化

招聘流程自動化

尋找合適的人才需要時間。預算批核、撰寫職位空缺招聘廣告、追蹤求職者、人手篩選大量工作申請、安排面試和商討入職薪酬等事宜可能需要耗時幾個月。 

利用自動化來精簡招聘流程可以顯著節省人力資源經理的時間，只需花費幾分鐘即可為新聘職位管理及建立工作申請。招聘經理可以迅速開始招聘流程，招聘時間得以大大縮短。 

在招聘過程各階段自動收集的數據可提供寶貴的見解和資訊。這些數據有助您優化招聘流程，並透通過數據分析快速確定合適的候選人。

入職流程自動化

為新員工提供流暢無縫的入職體驗，可讓組織留下令人深刻的第一印象，更可以令新入職員工倍感親切，期待開始新職務。加快入職流程意味著新員工可以更快投入工作。

入職自動化可以比試算表更快地建立、定制及處理招聘職位。員工可以透過自動化工作流程存取一系列實用資源（包括公司政策和培訓材料），幫助新員工建立自信並有動力完成工作。

休假申請自動化

管理休假對人力資源團隊和員工來說是相當折騰的過程，因為休假類型分為多種，包括帶薪休假、病假、帶薪年假和產假。由於所有休假數據都必須妥善記錄以符合規定，組織必須訂立可集中管理及追蹤所有休假紀錄的方法。 

將申請、批准／拒絕和管理累積休假等休假程序自動化後，員工隨時隨地點擊幾下即可申請各種類型的休假並徵求批核。經理在分配任務時可以隨時掌握團隊成員的出勤情況。持續備存紀錄有助您更輕鬆地存取最近期的資料，並且更容易遵行規則和進行審核。 

支薪自動化

辦理支薪流程是任何企業最為重要、但往往亦最為繁瑣的職能之一。延誤或計算出錯等支薪相關錯誤不但會損害僱主與僱員之間的關係，還會影響公司的聲譽和僱員留任與否。 

支薪自動化可幫助人力資源經理摒棄人手工序，包括數據輸入、時間表和休假狀況追蹤，確保薪資計算高度準確並按時支付予員工。支薪分析可協助決策者更深入了解人力總成本和現金流管理。對支薪數據的正確分析還可以協助企業領袖制定未來的發展戰略。